Sumber Daya Manusia – Laman 27 – Groedu International Consultant

HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT: METODE-METODE AKURAT UNTUK PENILAIAN KINJERJA KARYAWAN

2017-07-09

Penilaian kerja terhadap kinerja karyawan merupakan sebuah hal yang sangat wajib untuk dilakukan oleh perusahaan, karena karyawan merupakan salah satu asset terpenting yang dimiliki oleh perusahaan. Memiliki karyawan yang baik dan bersedia untuk memberikan kontribusi terbaiknya terhadap perusahaan dengan cara yang positif adalah impian dari setiap HR. Namun sayangnya, beberapa faktor internal pada situasi kantor…
Read more

PENTINGNYA MENGELOLA BAKAT (TALENT MANAGEMENT) PADA MASA SERBA DIGITAL DI PERUSAHAAN

2017-06-24

Diantara kalangan para pebisnis banyak yang berpendapat bahwa manajemen sumber daya manusia hanya diperuntukkan bagi perusahaan besar saja. Perlu Anda sadari bahwa semua itu adalah sebuah pendapat yang keliru, karena semua perusahaan baik itu perusahaan besar maupun perusahaan kecil, akan selalu membutuhkan pengelolaan sumber daya manusia (SDM). Merekrut sejumlah orang untuk posisi SDM merupakan hal…
Read more

PENTINGNYA TRAINING TOTAL TALENT MANAGEMENT STRATEGY BAGI SDM PERUSAHAAN

2017-06-18

Penempatan karyawan sesuai passion dan keahlian sebenarnya sangat penting agar organisasi perusahaan bertumbuh dengan baik dan tujuan perusahaan dapat tercapai dengancepat pula. Oleh sebab itu dibutuhkan pengetahuan dalam “bagaimana menempatkan karyawan sesuai dengan bakatnya” dibawah ini akan dibahas mengenai talent management untuk membantu pembaca dalam mengembangkan organisasi dalam perusahaan. Talent management strategy, pelatihan seperti ini…
Read more

PERLUKAH KITA MEMBANGUN BUDAYA ORGANISASI DALAM PERUSAHAAN UNTUK PERTUMBUHAN BISNIS?

2017-05-28

Pada saat bisnis Anda yang semakin lama semakin berkembang pesat, tentunya Anda akan melakukan berbagai macam perbaikan-perbaikan dari sisi manajemen dan juga termasuk didalamnya adalah penambahan karyawan baru. Hal ini akan semakin memberikan sebuah tantang-tantangan tersendiri karena harus mengatur banyak orang sekaligus dan sudah pasti akan membutuhkan waktu yang tidak sedikit dan tentunya keahlian. Hal…
Read more

LAYANAN JASA

STRATEGIC DIGITAL MARKETING

1.SOP Digital Marketing

2.Rekrut & Tim building SDM Digital Marketing

3.Pembuatan konsep Digital Marketing

4.Digital marketing management (SEO & SEM)

5.Advertising Management

6.Management Content

7.Digital marketing Budget

8.Supporting Digital marketing

9.Analytic & Control Content

10.Digital marketing Implementor control

11.Evaluation SDM, infrastruktur, traffic/rating & sales growth

12.Implementasi software terkait Digital marketing

INFRASTRUKTUR MEDIA DIGITAL

1.Pembuatan website

2.Pembuatan akun Social media (IG, Face books, Linkedin, dan lainnya)

3.Pembuatan akun Market place ( Blibli, tokopedia, Shopee, Lazada, JD ID, buka lapak, dan lainnya)

4.Pembuatan akun email (email bisnis, Google bisnisku, dan lainnya)

5.Software terkait dengan Digital marketing

PRODUCTION CONTENT

1.Pembuatan Fhoto dan desain produk promosi

2.Pembuatan desain grafis ( Banner, flayer, desain-desain konten lainnya)

3.Pembuatan Video (profile company, video event, video promosi dan lainnya)

4.Pembuatan artikel (Topik menyesuaikan hal-hal terkait karakteristik produk)

5.Pembuatan LOGO perusahaan

SALES & DISTRIBUSI
1. Penyusunan Sales Territory Management
2. Recruitment Sales Force Principal / Distributor
3. Penyediaan data & hunting Distributor untuk Principal
4. Penyusunan Remunerasi Tim Sales & Marketing
5. Penyusunan skema insentif untuk sales force
6. Aplikasi Software Distribusi (Penyediaan, training dan hak akses software distribusi)
7. Penyusunan SOP untuk Distributor
8. Manajemen Account Receivable (AR) & filing Dokumen
9. Penyusunan Marketing Plan Principal (produsen penghasil produk)
10. Pembuatan dokumen format kerja Sales & Marketing
11. Training Sales & Distribusi ( AR Management, Sales Territory management, Trade Marketing, Distributorship Management, etc)
12. Supply Chain Management

HUMAN RECOURCES MANAGEMENT (HRM)
1. Talent Recruitment SDM ( Pencarian dan seleksi karyawan)
2. Penyusunan Job Analisis SDM ( Job description – uraian jabatan, Job Spesification – spesifikasi jabatan, job evaluation – Evaluasi jabatan)
3. Re-desain Struktur Organisasi
4. Pembuatan Performance Appraisal dan Performance Management – Manajemen Kinerja – penilaian kinerja karyawan
5. Penyusunan SOP/ Struktur kinerja HR
6. Penyusunan system/ Struktur Remunerasi/ penggajian karyawan
7. Perencanaan kebutuhan karyawan
8. Penyusunan KPI ( Key Performance Indicator)
9. Pembuatan Peraturan Perusahaan

ACCOUNTING MANAGEMENT
1. Aplikasi software accounting
2. Hak akses Fitur Software accounting
3. Internal Audit & Fraud detection
4. Analisis Laporan Keuangan
5. Training Software accounting
6. Penyusunan Budgeting per Departemen

BUSINESS STRATEGY
1. Penyusunan Bisnis Plan/ Rencana Bisnis
2. Feasible Study (FS) / Studi Kelayakan Bisnis
3. Riset Pasar
4. Marketing Strategy
5. Corporate Plan Strategy

START UP BUSINESS
1. Start Up Ritel Modern ( Minimarket, Supermarket : Bahan bangunan, perlengkapan rumah tangga, FMCG, etc)
2. Start Up Distributor Company
3. Start Up Manufacturing Company

SISTEM MANAJEMEN ISO
1. ISO 9001 : 2008 ( Sistem Manajemen mutu)
2. ISO 17025 ( Sistem manajemen mutu laboratorium)
3. Etc.

Kategori: Sumber Daya Manusia

HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT: METODE-METODE AKURAT UNTUK PENILAIAN KINJERJA KARYAWAN

PENTINGNYA MENGELOLA BAKAT (TALENT MANAGEMENT) PADA MASA SERBA DIGITAL DI PERUSAHAAN

PENTINGNYA TRAINING TOTAL TALENT MANAGEMENT STRATEGY BAGI SDM PERUSAHAAN

PERLUKAH KITA MEMBANGUN BUDAYA ORGANISASI DALAM PERUSAHAAN UNTUK PERTUMBUHAN BISNIS?

Alamat Kantor

LAYANAN JASA

ARTIKEL TERBARU