Sumber Daya Manusia – Laman 26 – Groedu International Consultant

CARA MENYUSUN SOP MARKETING DAN REKRUT SDM MARKETING

2017-09-02

Pada saat ini kesulitan utama adalah mendapatkan seorang bagian pemasaran yang handal. Kesulitan utama yaitu pencarian level salesman/wiraniaga/pemasar. Ini dialami oleh industry apa saja sehingga beberapa industry beralih dari cara konvensional ke yang lebih ke arah on line dan fifty-fity. Artinya yang mengarah ke On line, perusahaan membuat media penghubung dengan customer menggunakan website ataupun…
Read more

PENGERTIAN DAN PERAN PENTING MANAJEMEN KONSTRUKSI DALAM PROSES PROYEK PEMBANGUNAN

2017-08-28

Tahukah Anda tentang manajemen kontruksi? Pada artikel sebelumnya sudah pernah dibahas tentang konsep dasar dan pengertian dari manajemen proyek system informasi (MPSI). Selanjutnya pengertian dari manajemen konstruksi adalah tentang ilmu yang mempelajari dan mempraktekan seputar aspek-aspek manajerial dan teknologi industri konstruksi untuk kebutuhan proyek pembangunan. Sebelum melangkah yang lebih jauh tentang manajemen konstruksi, sedikit membahas…
Read more

HUBUNGAN ANTARA MANAJEMEN INTERNAL ORGANISASI PERUSAHAAN DAN MANAJEMEN KEPEMIMPINAN (MANAGER)

2017-08-09

Merujuk dari pengertian apa itu manajemen (definisi sebenarnya dari manajemen) bahwa manajemen adalah sebuah seni untuk mengatur. Mengatur disini tergantung pada “masing-masing obyek”. Karena manajemen ini adalah kata kerja, bukan kata benda. Jadi, manajemen ini tergantung pada konteks obyek yang akan di atur. Misalkan, ada banyak sekali macam-macam manajemen yaitu manajemen emosi, manajemen kewirausahaan, manajemen…
Read more

FOKUS UTAMA PERFORMANCE APRAISAL MANAGEMENT (MANAJEMEN PENILAIAN PRESTASI KERJA) DALAM INTERNAL PERUSAHAAN

2017-07-17

Tidak melaksanakan Penilaian Prestasi Kerja (PPK) atau Performance Appraisal akan menyebabkan karyawan menjadi golongan “death performance/kematian kinerja” diperusahaan. Lalu sekarang bagaimana tim HRD menyikapinya? Penilaian prestasi kerja/performance appraisal yang dikatakan sebagai salah satu tahapan dari HRD Road Map, yang seharusnya dilalui oleh para praktisi HRD diperusahaan. Walaupun pada kenyataanya banyak diantara perusahaan yang tidak memiliki…
Read more

LAYANAN JASA

STRATEGIC DIGITAL MARKETING

1.SOP Digital Marketing

2.Rekrut & Tim building SDM Digital Marketing

3.Pembuatan konsep Digital Marketing

4.Digital marketing management (SEO & SEM)

5.Advertising Management

6.Management Content

7.Digital marketing Budget

8.Supporting Digital marketing

9.Analytic & Control Content

10.Digital marketing Implementor control

11.Evaluation SDM, infrastruktur, traffic/rating & sales growth

12.Implementasi software terkait Digital marketing

INFRASTRUKTUR MEDIA DIGITAL

1.Pembuatan website

2.Pembuatan akun Social media (IG, Face books, Linkedin, dan lainnya)

3.Pembuatan akun Market place ( Blibli, tokopedia, Shopee, Lazada, JD ID, buka lapak, dan lainnya)

4.Pembuatan akun email (email bisnis, Google bisnisku, dan lainnya)

5.Software terkait dengan Digital marketing

PRODUCTION CONTENT

1.Pembuatan Fhoto dan desain produk promosi

2.Pembuatan desain grafis ( Banner, flayer, desain-desain konten lainnya)

3.Pembuatan Video (profile company, video event, video promosi dan lainnya)

4.Pembuatan artikel (Topik menyesuaikan hal-hal terkait karakteristik produk)

5.Pembuatan LOGO perusahaan

SALES & DISTRIBUSI
1. Penyusunan Sales Territory Management
2. Recruitment Sales Force Principal / Distributor
3. Penyediaan data & hunting Distributor untuk Principal
4. Penyusunan Remunerasi Tim Sales & Marketing
5. Penyusunan skema insentif untuk sales force
6. Aplikasi Software Distribusi (Penyediaan, training dan hak akses software distribusi)
7. Penyusunan SOP untuk Distributor
8. Manajemen Account Receivable (AR) & filing Dokumen
9. Penyusunan Marketing Plan Principal (produsen penghasil produk)
10. Pembuatan dokumen format kerja Sales & Marketing
11. Training Sales & Distribusi ( AR Management, Sales Territory management, Trade Marketing, Distributorship Management, etc)
12. Supply Chain Management

HUMAN RECOURCES MANAGEMENT (HRM)
1. Talent Recruitment SDM ( Pencarian dan seleksi karyawan)
2. Penyusunan Job Analisis SDM ( Job description – uraian jabatan, Job Spesification – spesifikasi jabatan, job evaluation – Evaluasi jabatan)
3. Re-desain Struktur Organisasi
4. Pembuatan Performance Appraisal dan Performance Management – Manajemen Kinerja – penilaian kinerja karyawan
5. Penyusunan SOP/ Struktur kinerja HR
6. Penyusunan system/ Struktur Remunerasi/ penggajian karyawan
7. Perencanaan kebutuhan karyawan
8. Penyusunan KPI ( Key Performance Indicator)
9. Pembuatan Peraturan Perusahaan

ACCOUNTING MANAGEMENT
1. Aplikasi software accounting
2. Hak akses Fitur Software accounting
3. Internal Audit & Fraud detection
4. Analisis Laporan Keuangan
5. Training Software accounting
6. Penyusunan Budgeting per Departemen

BUSINESS STRATEGY
1. Penyusunan Bisnis Plan/ Rencana Bisnis
2. Feasible Study (FS) / Studi Kelayakan Bisnis
3. Riset Pasar
4. Marketing Strategy
5. Corporate Plan Strategy

START UP BUSINESS
1. Start Up Ritel Modern ( Minimarket, Supermarket : Bahan bangunan, perlengkapan rumah tangga, FMCG, etc)
2. Start Up Distributor Company
3. Start Up Manufacturing Company

SISTEM MANAJEMEN ISO
1. ISO 9001 : 2008 ( Sistem Manajemen mutu)
2. ISO 17025 ( Sistem manajemen mutu laboratorium)
3. Etc.

Kategori: Sumber Daya Manusia

CARA MENYUSUN SOP MARKETING DAN REKRUT SDM MARKETING

FOKUS UTAMA PERFORMANCE APRAISAL MANAGEMENT (MANAJEMEN PENILAIAN PRESTASI KERJA) DALAM INTERNAL PERUSAHAAN

Alamat Kantor

LAYANAN JASA

ARTIKEL TERBARU