4 STRATEGI OBYEKTIF DEPARTEMEN HRD
Sasaran strategis seorang HRD adalah sasaran yang selaras dengan sasaran organisasi. Tentu saja, perusahaan lebih mungkin berhasil ketika semua tim bekerja menuju tujuan yang sama. SDM yang strategis melakukan analisis karyawan dan menentukan tindakan yang diperlukan untuk meningkatkan nilainya bagi perusahaan. Manajemen sumber daya manusia strategis juga menggunakan hasil analisis ini untuk mengembangkan teknik SDM…
Read more