Bekerja di organisasi mana pun berarti bekerja dengan orang-orang yang memiliki beragam pendapat, perspektif, dan / atau gaya kerja. Dan meskipun organisasi yang mengembangkan keragaman semacam itu adalah jenis organisasi terkuat, tidak selalu berarti setiap orang akan bergaul 100% setiap saat. Sehingga manajer harus mampu mengenali saat masalah muncul dan merasa nyaman serta siap untuk…
Read more
Menetapkan gaji karyawan akan menjadi topik yang sangat kompleks. Bagaimana Anda tahu bahwa uang yang akan Anda investasikan di dalamnya akan membawa nilai bagi perusahaan Anda? Bagaimana Anda tahu bahwa Anda tetap kompetitif? Ada banyak sumber daya dalam menentukan berapa Anda harus membayar karyawan Anda. Dari sumber online hingga bertanya kepada pesaing Anda, informasi ada…
Read more
Mengelola tunjangan karyawan adalah upaya penting dan mahal bagi pemberi kerja. Meskipun sebagian besar pemberi kerja diharuskan memberikan tunjangan wajib seperti iuran Jaminan Sosial, asuransi kompensasi pekerja, dan asuransi pengangguran, sebagian besar tunjangan lainnya bersifat sukarela dan ditentukan oleh pemberi kerja. Program tunjangan sangat bervariasi, tetapi biasanya mencakup asuransi kesehatan, asuransi jiwa dan kecacatan, tunjangan…
Read more
Setiap kali sebuah organisasi mengubah sesuatu yang signifikan, organisasi tersebut menghadapi periode transisi yang signifikan karena pekerja dan manajer menyesuaikan dengan tanggung jawab atau lingkungan kerja baru mereka. Manajemen perubahan adalah sistem perencanaan, analisis, dan pelaksanaan yang berupaya meminimalkan gangguan jangka pendek dan jangka panjang untuk membuat transisi berjalan selancar mungkin. Profesional HR memfasilitasi manajemen…
Read more
