Cito Mall, Jl. A. Yani 288, Lantai UG Blok US 23, No. 3 & 5, Surabaya
081-252982900
groedu@gmail.com

Tag: master Konsultan Sumber Daya manusia

The Best consultant business in Surabaya

MEMBUTUHKAN KONSULTAN HRM, CALL 081-8521172 ATAU 081-252-982900

KARAKTERISTIK KEY PERFORMANCE INDICATOR (KPI) DAN BEBERAPA INDIKATORNYA TERHADAP DIVISI HUMAN RESOURCE (HR) PERUSAHAAN Indicator performa atau yang biasa disebut dengan Key Performance Indicator (KPI), merupakan sebuah standar alat ukur yang sangat membantu untuk mengetahui seberapa tinggi tingkat pencapaian kinerja perusahaan Anda. Hal ini mungkin saja seperti terdengar begitu sepele dan terutamanya adalah jika perusahaan…
Read more

BEBERAPA UNSUR DAN LANGKAH-LANGKAH DALAM PROSES ANALISIS JABATAN (JOB ANALYSIS)

Sebelum membahas secara lebih mendalam tentang apa itu Analisis Jabatan (Job Analysis), perlu diketahui terlebih dahulu tentang apa itu pengertian dari jabatan, Sesuai dengan Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Trasmigrasi Republik Indonesia No. PER.17/MEN/XI/2010. Jabatan merupakan sekumpulan pekerjaan-pekerjaan yang menunjukkan tugas, tanggungjawab dan wewenang seseorang pegawai dalam internal perusahaan. sedangkan analisis jabatan (job analysis) adalah…
Read more

CARA MENYUSUN SOP MARKETING DAN REKRUT SDM MARKETING

Pada saat ini kesulitan utama adalah mendapatkan seorang bagian pemasaran yang handal. Kesulitan utama yaitu pencarian level salesman/wiraniaga/pemasar. Ini dialami oleh industry apa saja sehingga beberapa industry beralih dari cara konvensional ke yang lebih ke arah on line dan fifty-fity. Artinya yang mengarah ke On line, perusahaan membuat media penghubung dengan customer menggunakan website ataupun…
Read more

FOKUS UTAMA PERFORMANCE APRAISAL MANAGEMENT (MANAJEMEN PENILAIAN PRESTASI KERJA) DALAM INTERNAL PERUSAHAAN

Tidak melaksanakan Penilaian Prestasi Kerja (PPK) atau Performance Appraisal akan menyebabkan karyawan menjadi golongan “death performance/kematian kinerja” diperusahaan. Lalu sekarang bagaimana tim HRD menyikapinya? Penilaian prestasi kerja/performance appraisal yang dikatakan sebagai salah satu tahapan dari HRD Road Map, yang seharusnya dilalui oleh para praktisi HRD diperusahaan. Walaupun pada kenyataanya banyak diantara perusahaan yang tidak memiliki…
Read more