Cito Mall, Jl. A. Yani 288, Lantai UG Blok US 23, No. 3 & 5, Surabaya
081-252982900
groedu@gmail.com

Tag: butuh Konsultan HRM

The Best consultant business in Surabaya

APA YANG HARUS DILAKUKAN JIKA KARYAWAN TERBAIK ANDA MEMUTUSKAN KELUAR DARI PERUSAHAAN

Bisnis kecil biasanya terdiri dari staf kecil namun sangat berharga. Setiap pekerja memainkan peran pentingnya masing-masing, dan kehilangan satu karyawan dapat berdampak pada seluruh perusahaan. Kehilangan karyawan yang berharga selalu menyakitkan. Ketika mereka pergi, pengalaman, keterampilan, dan pengetahuan mereka secara keseluruhan juga pergi bersama mereka. Meskipun tidak ada perusahaan yang ingin melihat pekerja terbaiknya pergi,…
Read more

CARA MANAJEMEN TURNOVER KARYAWAN

Memiliki tingkat perputaran karyawan tertentu adalah normal, tetapi sangat penting untuk mempertahankan bakat terbaik Anda sebanyak mungkin. Cara terbaik untuk melakukannya adalah mempelajari tingkat keluar masuk karyawan Anda, mengidentifikasi penyebabnya, dan menerapkan strategi utama untuk memperbaikinya. APA ITU PERGANTIAN KARYAWAN? Perputaran karyawan adalah ketika staf meninggalkan perusahaan Anda – ini termasuk sukarela (misalnya, seorang karyawan…
Read more

JENIS METODE PENILAIAN KINERJA YANG COCOK UNTUK TENAGA KERJA MODERN

Proses penilaian kinerja karyawan sangat penting bagi organisasi untuk meningkatkan produktivitas karyawan dan meningkatkan hasil mereka. Penilaian kinerja adalah proses tahunan di mana kinerja dan produktivitas karyawan dievaluasi berdasarkan serangkaian tujuan yang telah ditentukan sebelumnya. Manajemen kinerja sangat penting, tidak hanya karena ini adalah faktor penentu kenaikan gaji dan promosi karyawan, tetapi juga karena dapat…
Read more

BAGAIMANA CARA MENDESAIN PROGRAM TUNJANGAN UNTUK KARYAWAN

Mengelola tunjangan karyawan adalah upaya penting dan mahal bagi pemberi kerja. Meskipun sebagian besar pemberi kerja diharuskan memberikan tunjangan wajib seperti iuran Jaminan Sosial, asuransi kompensasi pekerja, dan asuransi pengangguran, sebagian besar tunjangan lainnya bersifat sukarela dan ditentukan oleh pemberi kerja. Program tunjangan sangat bervariasi, tetapi biasanya mencakup asuransi kesehatan, asuransi jiwa dan kecacatan, tunjangan…
Read more