Saat Anda melamar pekerjaan, kesuksesan profesional dan pengalaman industri hanyalah bagian dari apa yang ingin dilihat pewawancara Anda. Memang lebih sulit untuk ditampilkan, tetapi seringkali faktor lain yang lebih penting agar Anda dapat diterima dalam suatu pekerjaan adalah ciri-ciri kepribadian yang membuat Anda cocok untuk perusahaan.
Pengusaha ingin tahu bahwa Anda memenuhi syarat untuk suatu posisi, tetapi mereka juga ingin melihat bahwa Anda cocok dengan budaya perusahaan. Satu-satunya cara untuk menilai hal ini adalah dengan mengetahui kepribadian Anda. Mengetahui bahwa seseorang memiliki pengalaman dan keterampilan untuk sukses dalam suatu pekerjaan adalah hal terpenting, tetapi ketika dua kandidat memiliki kemampuan yang sama, seringkali soft skill adalah alasan seseorang dipekerjakan daripada yang lain.
Saat perusahaan menilai kandidat pekerjaan, mereka akan mencari kepribadian yang tepat. Penting untuk menyoroti soft skill yang dapat memberi perusahaan gambaran tentang seberapa cepat Anda dapat beradaptasi dan memecahkan masalah, apakah Anda dapat diandalkan untuk menindaklanjuti, dan seberapa efektif Anda dapat memimpin dan memotivasi orang lain. Dan dalam artikel kali ini, akan kami sampaikan beberapa kepribadian yang menyebabkan Anda mudah menerima pekerjaan.

1. Multitasker
Karyawan jarang dipekerjakan untuk melakukan satu fungsi. Terutama dalam lingkungan bisnis kecil, perusahaan membutuhkan orang-orang yang bersedia untuk keluar dari peran mereka dan melakukan apa pun yang diperlukan. Sebuah bisnis kecil membutuhkan orang-orang yang tidak hanya bisa mentolerir kekacauan, tetapi berkembang di dalamnya.

2. Seorang Ahli Strategi
Psikolog karir Eileen Sharaga mengatakan bahwa setiap bisnis membutuhkan pemikir strategis. Manajer perekrutan menginginkan seseorang yang dapat mengidentifikasi tujuan jangka panjang. Sangat penting untuk menunjukkan bahwa Anda tidak hanya memiliki visi untuk masa depan, tetapi juga rencana untuk mencapainya, katanya.

3. Seorang Penentu
Orang yang dapat menggunakan penilaian mereka sendiri dan mengambil tindakan tegas sangat berharga bagi perusahaan mana pun. Pemimpin bisnis tidak dapat terlibat dalam setiap keputusan kecil, jadi mereka mencari kandidat yang tidak takut untuk menarik pelatuknya. Kemampuan untuk bertindak dan bertanggung jawab atas hasil sangat penting bagi siapa pun yang berharap untuk pindah ke posisi manajemen atau kepemimpinan.

4. Orang yang Berhati-Hati
Beth Gilfeather, CEO dan pendiri Sevenstep Recruiting, mencatat bahwa karyawan yang lebih berhati-hati bertindak sebagai penyeimbang bagi pengambil risiko. Mereka menghindari risiko, tetapi terkadang, Anda membutuhkan orang untuk memberikan stabilitas dan keadilan, dan mencegah bisnis Anda mengambil terlalu banyak.

5. Pemikir yang Mandiri
Beberapa karyawan mengikuti semua yang dikatakan bos, tanpa pertanyaan. Orang-orang ini mungkin baik untuk meningkatkan ego, tetapi pada akhirnya, pemimpin membutuhkan anggota tim yang akan menantang status quo jika itu lebih baik untuk bisnis.
Terkadang perusahaan juga menginginkan orang-orang yang tidak takut membela apa yang mereka anggap sebagai hal yang benar bagi perusahaan. Perusahaan juga mencari orang-orang yang memahami bahwa mereka belum tentu setuju dengan setiap keputusan yang mungkin diambil perusahaan, tetapi mereka harus menemukan cara untuk mendukung tim mereka dalam pendekatan terpadu.

6. Seorang Pemain Tim
Sebagian besar pekerjaan memerlukan semacam kolaborasi, baik dengan tim karyawan lain, sekelompok klien, atau terkadang kontraktor luar. Kemampuan untuk bekerja secara menyenangkan dan efektif dengan orang lain adalah bagian penting dari hampir semua pekerjaan. Perusahaan sangat menghargai kandidat yang cukup fleksibel untuk bergaul dengan baik dengan berbagai kepribadian dan gaya kerja.

7. Kesesuaian Budaya
Pengusaha perorangan mungkin menghargai sifat yang berbeda, tetapi mereka semua mencari kesesuaian budaya yang sulit dipahami. Budaya setiap perusahaan sedikit berbeda, dan masing-masing didasarkan pada nilai inti yang berbeda. Yang paling penting bagi pemberi kerja adalah bahwa orang yang mereka pekerjakan mewujudkan nilai-nilai itu dalam kehidupan sehari-hari mereka.
Semoga artikel di atas bermanfaat bagi pembaca, dan apabila pembaca membutuhkan pengembangan SDM dan membutuhkan seorang konsultan HRM silahkan hubungi kami di https://wa.me/6281252982900. Kami siap mendampingi anda.