Tingkat perputaran karyawan yang tinggi, motivasi rendah, lingkungan tempat kerja yang beracun, masalah keuangan karyawan, sangat bisa memengaruhi bisnis Anda. Masalah dan kekhawatiran mereka mengikuti kinerja mereka saat bekerja — terutama masalah keuangan mereka. Semua tekanan finansial secara alami akan mengalir ke tempat kerja dan memengaruhi produktivitas tim dan lingkungan tempat kerja.
Hal ini perlu solusi segera. Saat departemen SDM Anda membantu karyawan dengan keuangan mereka, Anda juga membantu bisnis Anda dengan tingkat retensi karyawan yang lebih baik, tenaga kerja yang puas, dan budaya tempat kerja yang lebih kuat.

Tapi bagaimana Anda memilih program yang tepat? Mari kita uraikan.
Program Kesejahteraan Finansial Mana yang Tepat untuk Perusahaan Anda?
Mari kita gali berbagai jenis program kesehatan finansial yang ada di pasar. Mereka semua memiliki tujuan yang sama, tetapi beberapa mungkin tidak benar-benar membantu karyawan Anda. Dan itu membuang-buang uang Anda dan waktu mereka.
Gunakan panduan ini untuk membantu Anda membuat keputusan terbaik bagi perusahaan dan karyawan Anda.

Program #1: Pendidikan dan Literasi
Anda bisa mencoba cara dengan menyediakan perpustakaan informasi keuangan pribadi sehingga karyawan dapat terus mengaksesnya.
Tentu saja, pendidikan keuangan adalah bagian penting dari program apa pun, tetapi tidak boleh berhenti di situ. Program kesehatan keuangan yang baik juga akan memberi karyawan Anda langkah-langkah yang jelas untuk meningkatkan keuangan mereka. Dan program kesehatan finansial yang hebat akan menghubungkan mereka dengan seorang pelatih untuk menasihati mereka tentang situasi khusus mereka.

Program #2: Aplikasi dan Alat Keuangan
Sementara pendidikan memberi tahu karyawan Anda apa yang perlu mereka lakukan untuk menjadi stabil secara finansial, aplikasi dan alat keuangan membantu karyawan Anda dengan caranya.
Aplikasi dan alat keuangan menawarkan akses ke peralatan yang Anda perlukan untuk mengendalikan uang Anda, tetapi seringkali tidak dilengkapi dengan pengetahuan dan informasi yang dibutuhkan karyawan untuk menggunakannya secara efektif. Itu sama saja dengan mengangkat beban tanpa mengetahui latihan apa yang harus dilakukan. Pada akhirnya, Anda telah melakukan beberapa pekerjaan, tetapi itu tidak membuat Anda lebih kuat atau lebih sehat.

Program #3: Pelatihan dan Perilaku
Terakhir, rencana pembinaan dan kesehatan keuangan perilaku menawarkan pendekatan komprehensif untuk karyawan Anda.
Jenis program ini membutuhkan komitmen dari karyawan. Mereka harus menghabiskan waktu mempelajari konsep baru dan mengubah perilaku mereka dengan uang—dan itu tidak terjadi dalam semalam.
Tetapi bagian terbaik dari jenis program ini adalah bahwa karyawan tidak sendirian—mereka akan memiliki pelatih keuangan dan sistem pendukung untuk membantu keuangan mereka dan mendorong perilaku baru. Jadi mereka bisa keluar dari utang dan gaya hidup dari gaji ke gaji—cepat!

Buat Keputusan Cerdas untuk Karyawan Anda
Sebagai pemimpin SDM, Anda ingin memberikan manfaat terbaik bagi perusahaan dan karyawan Anda. Tantangan ini membutuhkan kesabaran, sikap tanpa ego, dan kepercayaan diri untuk mengajukan pertanyaan sulit untuk bisnis.
Ketika Anda bekerja sekeras yang Anda lakukan, Anda berhak melihat hasil kerja keras Anda. Dan itu berarti melihat karyawan menjadi stabil secara finansial, bebas utang, dan lebih bahagia di tempat kerja. Semoga artikel ini bermanfaat untuk Anda. Kami membuka layanan konsultasi bisnis, silakan hubungi kami langsung dinomor whatsapp 0812-5298-2900. Kami siap membantu Anda.