Jika kini Anda merupakan seorang pebisnis, saya yakin Anda pasti sudah tahu bahwa salah satu cara agar karyawan mau mengeluarkan potensi terbaiknya adalah dengan memberikan mereka motivasi untuk peduli pada perusahaan. Sedangkan untuk jenis motivasi sendiri juga terdapat beberapa jenis, sedikit contohnya adalah insentif, pendidikan, dan layanan kesehatan.
Jika saat ini Anda tengah memikirkan tentang layanan kesehatan, dan Anda masih bingung mau menawarkan jenis layanan apa kepada karyawan Anda. Maka langkah awal yang perlu Anda ketahui dan pahami adalah semua manfaat yang dapat ditawarkan dari setiap layanan. Tunjangan layanan perawatan kesehatan dapat mencakup banyak hal untuk karyawan. Ini dapat mencakup asuransi kesehatan untuk karyawan dan keluarga karyawan.

Semakin banyak manfaat yang Anda pilih untuk ditawarkan kepada karyawan Anda, maka perusahaan Anda akan semakin terlihat menarik ketika mencoba mencari karyawan baru dan berbakat untuk perusahaan Anda. Ini juga cara yang bagus untuk mempertahankan karyawan Anda saat ini pada saat yang sama. Semakin banyak keuntungan bagi karyawan, semakin baik. Berikut adalah beberapa manfaat tambahan yang dapat Anda pilih untuk ditawarkan kepada karyawan Anda juga:

1. Pensiun
Memberi karyawan Anda lebih banyak tunjangan pensiun jelas merupakan keuntungan yang menarik dalam paket kompensasi.

2. Pesangon PHK
Anda juga dapat memilih untuk menawarkan paket PHK atau kompensasi tambahan untuk penghentian.

3. Bantuan Cacat
Manfaat ini dapat mencakup semua jenis kecacatan, kecelakaan atau penyakit.

4. Medis dan Obat
Anda juga dapat memasukkan manfaat medis tambahan dalam paket perawatan kesehatan Anda serta manfaat obat untuk mendapatkan resep yang diperlukan.

5. Perawatan Gigi
Saat menawarkan manfaat, sangatlah penting untuk menawarkan ini. Untuk alasan ini dan banyak lagi, menawarkan beragam tunjangan kesehatan bermanfaat bagi perusahaan dan karyawan Anda. Manfaat gigi adalah salah satu yang perlu dimasukkan dalam setiap paket.

6. Asuransi Jiwa
Anda juga dapat memilih untuk menambahkan manfaat asuransi jiwa ke dalam paket manfaat Anda untuk karyawan Anda. Ini dapat mencakup dua jenis asuransi jiwa serta manfaat tambahan jika karyawan ingin membayar lebih ke dalam program tersebut.

7. Ditambahkan Pendidikan Atau Pelatihan Tambahan
Saat menambahkan manfaat tambahan seperti pelatihan sepanjang tahun atau penggantian biaya untuk pendidikan dan pendidikan tinggi, ini menunjukkan kepada karyawan Anda bahwa Anda peduli dengan kemajuan mereka di dalam perusahaan. Ini adalah keuntungan yang sangat menarik untuk ditawarkan kepada karyawan.

8. Lingkungan Kerja Yang Fleksibel
Menawarkan lingkungan kerja yang fleksibel di sekitar keluarga dan karyawan yang menginginkan akhir pekan yang lebih lama sangat menarik bagi karyawan Anda dan akan membantu Anda mempertahankan karyawan Anda. Ini dapat mencakup lebih banyak fleksibilitas untuk bekerja dari rumah serta hari yang lebih panjang selama seminggu untuk mendapatkan hari libur tambahan atau akhir pekan tiga hari.

9. Pilihan Penitipan Anak
Terakhir, menambahkan opsi penitipan anak atau penggantian biaya untuk keluarga dengan anak-anak yang membutuhkan penitipan anak adalah penawaran menarik lainnya yang dapat Anda sertakan dalam paket kompensasi Anda. Ini bisa berupa jumlah tertentu yang diberikan kepada semua karyawan dalam hal perawatan keluarga atau opsi serupa lainnya. Anda juga dapat memasukkan ini di bawah payung kesehatan untuk memasukkan semua orang yang tidak memiliki anak juga, yang dapat mencakup keanggotaan gym dan modalitas kesehatan lainnya.

Semoga artikel di atas bermnfaat bagi pembaca, apabila pembaca membutuhkan pendampingan dibidang SDM, silahkan hubungi kami di groedu@gmail.com atau klik link : http://klikwa.net/groedu.limardi. Kami siap mendampingi anda.